Para saber se o colaborador está mesmo demonstrando o melhor desempenho para sua organização, a solução é a avaliação de desempenho.

Essa ferramenta tem o objetivo de comparar o desempenho real com o desempenho esperado pela organização para determinado cargo. Pode ser realizada através de diferentes métodos, como: avaliação de desempenho por objetivos, por competências, por resultados, entre outros. A área de Gestão de Pessoas da Eixo Positivo será a responsável por identificar o melhor de acordo com o perfil da sua empresa.

Uma avaliação de desempenho bem elaborada pode trazer benefícios tanto para a organização quanto para o colaborador. Pode ser um importante insumo para decisões de promoção, planejamento e desligamento do colaborador, além de ajudar na identificação de necessidades de treinamento, desenvolvimento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), planos de crescimento e estabelecimento de novas metas, melhorando o desempenho da sua organização. É preciso avaliar o desempenho presente para atingir objetivos maiores no futuro.